（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
A. 人职培训
B. 能力培训
C. 职前培训
D. 试用培训
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（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
A.人职培训 B.能力培训 C.职前培训 D.试用培训
答案
新员工岗位培训：三级安全教育、师带徒、岗位操作技能等，合格后方可（）
A.考核 B.上岗 C.考试 D.培训
答案
根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（）
A.指导人（带教师傅） B.部门负责人 C.部门分管领导 D.公司领导
答案
试用期新员工培训的内容（）
A.介绍新员工认识部门其他人员 B.部门组织架构介绍 C.工作程序及方法介绍 D.周围环境介绍
答案
对新进从业员工进行车间级培训，主要包括（）岗位职责、岗位操作技能、GMP知识等
A.质量意识、安全知识、专业基础知识 B.产品知识、工艺流程、质量意识 C.部门职责、环境安全、安全知识 D.安全知识、专业基础知识、规章制度
答案
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训
A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练法 D.事件处理法
答案
（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法
答案
新员工试用期内必须阅读的三本书不包括（）
A.《经营未来》 B.《富甲美国》 C.《了不起的盖茨比》 D.《稻盛和夫自传》
答案
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
答案
( )比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。
A.模拟训练法 B.头风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法
答案
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新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（）
新员工试用期为（）
新员工的试用期限（）
新员工试用期时间（）
新员工试用期提交资料（）
机关对新录用人员在试用期内进行的培训是（）
如何对学生进行操作技能的培训
如何对学生进行操作技能的培训
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试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据
试用期间，公司会指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训（）
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公司的新员工试用期为_（）_______。
本岗位基本操作技能是HSE培训矩阵的专业技能部分，是在岗位需求分析的基础上，针对某一岗位涉及的操作而设定的培训内容，以岗位操作规程培训（）。
本岗位基本操作技能是HSE培训矩阵的专业技能部分，是在岗位需求分析的基础上，针对某一岗位涉及的操作而设定的培训内容，以岗位操作规程培训（）
新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放
（2018年11月）（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训的是()。
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》
劳务派遣人员转柜面类技能岗位员工后试用期为（）
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