薪酬管理的作用不包括（）
A. 支持组织战略实现，改善组织经营绩效
B. 塑造和强化组织文化
C. 明确组织目标
D. 帮助组织有效控制经营成本
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薪酬管理的作用不包括（）
A.支持组织战略实现，改善组织经营绩效 B.塑造和强化组织文化 C.明确组织目标 D.帮助组织有效控制经营成本
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薪酬对员工的作用不包括（）
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宽带薪酬结构的作用不包括（）
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外汇管理的作用不包括 ( )
A.稳定本国货币的对外汇率 B.防范外汇风险，保护国内市场 C.平衡本国国际收支 D.增加本国对外经济的主导能力，加强对他国经济的控制
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绩效管理的作用不包括（）
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A.工程项目的开展需要大量的内外关系协调 B.有利于项目工作的管理 C.合理的管理组织可以提高项目团队的工作效率 D.管理组织的合理确定有利于项目目标的分解与完成
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A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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企业定员管理的作用不包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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