为了确保战略性绩效管理切实能够在组织内部落地生根，发挥作用，组织必须打造（　　）的组织文化。

使改革落地生根，注重全面深化改革的 在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 炼化企业班组管理的特点、实：扎实、实际，各项管理内容都要在班组落地生根（） 战略性绩效管理的特点不包括（）)。 （）不是战略性绩效管理工具。 （）不是战略性绩效管理工具 ()不是战略性绩效管理工具。 ( )是党指挥枪原则落地生根的坚实基础。 是党指挥腔原则落地生根的坚实基础（） 是党指挥gun原则落地生根的坚实基础（） 是党指挥强原则落地生根的坚实基础（） 核心价值观落地生根的关键是什么？ 党指挥枪原则落地生根的坚实基础是（ ） 党指挥枪原则落地生根的坚实基础是( ) 战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。 战略性绩效管理系统的构成要素是（）。 下列属于战略性绩效管理特点的是（）。 战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）