战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
A. 确保组织战略目标能够有效实现
B. 确保组织EVA能够有效实现
C. 确保组织的使命能够有效实现
D. 确保组织的愿景能够有效实现
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战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
A.确保组织战略目标能够有效实现 B.确保组织EVA能够有效实现 C.确保组织的使命能够有效实现 D.确保组织的愿景能够有效实现
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战略性绩效管理
答案
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
A.一个完整的考评运作体系 B.一个完整的绩效循环过程 C.一个完整的结果反馈体系 D.一个完整的指标体系
答案
战略性绩效管理的特点包括（）。
A.完整的绩效管理过程 B.立足于对企业当前状态的评价 C.能实现绩效管理与战略管理的协调 D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性 E.以会计准则为基础，以财务指标为核心
答案
战略性绩效管理系统模型包括（）。
A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
战略性绩效管理系统模型包括（）。
A.组织文化 B.组织架构 C.战略目标子系统 D.战略管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
战略性绩效管理的特点包括（）
A.体现组织的战略性 B.完整的绩效管理过程 C.考评者和被考评者的对应性 D.组织内绩效目标的一致性 E.战略管理与绩效考核的协同性
答案
战略性绩效管理的特点包括（）。
A.完整的绩效管理过程 B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性 C.立足于对企业当前状态的评价 D.能实现绩效管理与战略管理的协同 E.以会计准则为基础，以财务指标为核心
答案
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标系统 D.绩效管理系统 E.绩效管理工具
答案
下列属于战略性绩效管理特点的是（）。
A.体现组织的战略性 B.战略管理与绩效考核的协同性 C.组织内绩效目标的一致性 D.立足于对企业当前状态的评价 E.完整的绩效管理过程
答案
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在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
战略性绩效管理的特点不包括（）)。
（）不是战略性绩效管理工具。
（）不是战略性绩效管理工具
()不是战略性绩效管理工具。
下列属于战略性绩效管理的特点是（）。
战略性绩效管理体系建立的起点是（）。
战略性绩效管理系统由（ ）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
以下不属于战略性绩效管理的特点的是（）
常见的战略性绩效管理工具包括（）。
常见的战略性绩效管理工具包括（）
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
(2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。
战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。
（）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
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