内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。()

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 信度是测量的有效性或准确度，即测量工具或测量手段能够如实反应某一概念真正含义的程度（） 反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是（） 简述测评效度的概念及分类。 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） 结构效度是指测验实际测量出所欲测量的心理结构或特征的程度。() 职业测评的效度是指（）。 下列可以反映研究工具与其所依据的理论或概念框架相结合程度的效度类型是（） 效度是指使用某一调查问卷所获得的一致程度或准确程度。 效度是一种测量工具测到所要测量对象的程度。效度可分为（） 某一验在多次测量后所得的分数的稳定、一致程度称为效度。 关于岗位测评的效度是指（） 效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的（）的程度 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 信度是指测量工具在多大程度上反映了概念的真实意义，而效度是使用相同测量工具得到相同结果的概率。 测量准确度是指测量结果与被测量真值的一致程度，准确度是一个（）的概念。 一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度，称之为（）。 效度也称为有效度或准确度。它是指测量工具或测量手段能够准确测出所要测量的变量的程度，或者说能够准确、真实地度量事物属性的程度。() 通常所说的“职业测评的效度”是指（）。