效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）

通常所说的“职业测评的效度”是指（） 通常所说的“职业测评的效度”是指（）。 （　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） 是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 影响效标关联效度的指标有（）。 效度是指研究结果能 结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。 研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映 效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（） （）简称为效标，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映 研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映 影响效标关联效度的主要指标有：（） 效度反映心理测量结果的效度反映心理测量结果的（） 效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度（） 效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。 效度就是一次测量的有效程度。() 效度反映的是测试结果对研究目的有用性的可解释程度（）