效度是一种测量工具测到所要测量对象的程度。效度可分为（）

评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是 效度指一个测量工具测量到了所需要测量的东西（） 效度反映心理测量结果的效度反映心理测量结果的（） 测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。 效度是指一个测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度。（） 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 测量效度的含义是()。 在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（　　）。 内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容，也就是内容的（）程度。 心理测量工具好坏的最基本标志是信度和效度（） EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。() 效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测量的特征的符合程度,效度评估的三个指标是（） 区分度又称( )，是指试题对所要测量的心理特性的识别程度，也就是项目的效度。 评定测量效度的方法是（） 考查测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是（　　） 内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。() 信度是指测量工具在多大程度上反映了概念的真实意义，而效度是使用相同测量工具得到相同结果的概率。 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 效度是用来表示测量结果正确反映所欲测量的特点和功能的程度。 效度反映心理测量结果的（）