奖惩工作本着物质鼓励为主、精神鼓励为辅，惩罚处分为主、批评教育为辅，公正合理，奖罚分明的原则（）

班组安全生产奖惩考核应遵循以责论处原则，精神鼓励与物质奖励相结合的原则，批评教育与经济处罚相结合的原则（） 有下列哪些事迹的单位或者个人，可以由国家给予精神鼓励或者物质奖励（） 为实现组织目标，运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力，体现了管理的（） 有下列哪些事迹的单位或者个人，可以由国家给予精神鼓励或者物质奖励（） 科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标，体现了管理的（） 公司按照精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与处罚相结合的原则，实行（）、过程管控和以责论处的安全奖惩制度（） 公务员奖励的最主要原则是以物质鼓励为主。（ ） 保密行政奖励可以采取多种形式，但主要为精神鼓励和物质奖励两种。 奖惩工作本着为主、为辅，批评教育为主、惩罚处分为辅，公正合理，奖罚分明的原则（） 要推动发挥各自优势，建立完善精神鼓励与物质奖励相结合的先进典型褒扬、道德模范关爱礼遇办法（） 根据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，安全工作需要，各级生产经营单位应建立健全安全奖励机制，对尽职尽责表现突出的单位和个人，给予精神鼓励和物质奖励（） 奖励是指对员工履行岗位职责、__、__、__、__、维护社会治安等工作中有突出表现的行为给予物质、精神鼓励的一种措施（） 保护劳模合法权益，坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在等方面所应享受的待遇（） 建立全体员工参与的能源管理和节能体制，对节能有成绩或对节能技术有创新的员工，根据节能效果大小，给予精神鼓励或物质奖励，并建立相应的奖惩制度（） 慰问活动要以精神鼓励为主，也可酌情适当备一点慰问品，对伤病者一般送（）。 奖惩工作本着的原则（） 一项研究表明，经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高，而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论（） 一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?（ ） （）是创新的重要内容，培训是创新的有效方式，实践是加强创新思维的重要，过程，物质奖励和精神鼓励是推动创新竞赛活动的两大手段。 GB/T15587-2008《工业企业能源管理导则》规定：建立全体员工参与的能源管理和节能体制，对节能有成绩或对节能技术有创新的员工，根据节能效果大小，给予精神鼓励或物质奖励，并建立相应的奖惩制度（）