采用（ ）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A. 回归分析法
B. 零基定员法
C. 按比例定员
D. 按设备定员
查看答案
相关试题
换一换
采用（ ）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A.回归分析法 B.零基定员法 C.按比例定员 D.按设备定员
答案
采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量
答案
采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
A.核定各岗位的工作任务量 B.提出岗位计量考核标准 C.制定岗位业务范围 D.长期的连续观察
答案
在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）
A.核定各岗位的工作任务量 B.核定各岗位的名称 C.核定各岗位的职责 D.核定各岗位的权限
答案
我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（ ）。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
答案
工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。
A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性
答案
工业企业近几年采用的（ ），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A.“全员定额法” B.“生产定额法” C.“劳动出勤率法” D.“零基定员法”
答案
②在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12 分）
答案
动车组乘务按劳动定员标准核定定员时，应考虑哪些因素
答案
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
A.(A)工作量 B.(B)工作任务 C.(C)岗位区域 D.(D)工作效率 E.(E)实行兼职作业的可能性
答案
热门试题
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员．
核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。
核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。
核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。
核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。
核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）。
岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。
(2015年11月)工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
(2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。
核定用人数量耐，按比例定员适用于（）的定员。
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ）
位开展限制性业务外包的，按业务外包用工人数的或倍核减责任单位的核定定员（）
使用微信扫一扫登录
