工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。 劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。 ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。 劳动效率定员法是根据下列哪项计算和确定定员人数的一种技术方法？（） 按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。 劳动效率定员法是根据下列哪一项计算和确定定员人数的一种技术方法（） 按工作岗位定员法受影响的因素不包括（　　）。 (2015年5月)按设备定员，需要根据（　　）来计算定员人数。 按工作岗位定员的方法适合 （）岗位最不适合工作岗位进行定员 岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。 (2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是 根据工入看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算编制定员的方法是() 项目部主要管理岗位及定员应根据项目合同额及项目（）等因素综合确定 采用（　　）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。 在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。 高炉炮泥的选择主要根据等因素来确定（）