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对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
单选题
对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统
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单选题
对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
A.总体 B.个体 C.考评者 D.组织或系统
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A.总体的信息分析 B.总体的功能分析 C.总体的结构分析 D.总体的文化分析 E.总体的方法分析
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答案
多选题
建立企业绩效管理系统包括()
A.绩效管理制度设计 B.绩效管理工具开发 C.绩效管理组织构建 D.管理信息系统设计 E.绩效管理程序设计
答案
单选题
企业绩效管理诊断的内容不包括()。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整 B.各绩效子系统间相互配合协调的情况 C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理 D.绩效管理与成本利润变化
答案
单选题
企业绩效管理诊断的内容不包括( )。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整 B.各绩效子系统间相互配合协调的情况 C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理 D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案
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企业绩效管理系统的再开发。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
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