了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。

绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动 企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。 企业绩效管理活动的基本单元是（）。 绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 下列各项中,应用于企业绩效管理领域的管理会计工具方法有() 员工敬业度管理是真正影响企业绩效的风向标（） 阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程 绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强（） 下列各项中，可应用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（） 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动（） 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。 企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（） （）是企业绩效管理中的一个环节。