单选题

需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做,在较大的组织中( )是最有效的方法

A. 工作分析技术
B. 工作梯队分析技术
C. 模型技术
D. 以上答案都不对

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单选题
需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做,在较大的组织中( )是最有效的方法
A.工作分析技术 B.工作梯队分析技术 C.模型技术 D.以上答案都不对
答案
判断题
在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??()
答案
判断题
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。
答案
判断题
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测
答案
单选题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A.自身经济利益的需要 B.自身战略的需要 C.社会大环境的需要 D.社会生产力水平的需要
答案
单选题
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划
A.自身战略的需要 B.社会环境的需要 C.自身经济利益的需要 D.社会生产力水平的需要
答案
单选题
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A.自身战略的需要 B.社会环境的需要 C.自身经济利益的需要 D.社会生产力水平的需要
答案
单选题
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及()
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
答案
热门试题
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是():①人力资源需求预测;②人力资源环境预测;③人力资源供给预测;④人力资源开发预测 进行人力资源规划的步骤包括:①人力资源需求预测;②人力资源供给预测;③计划和实施监控;④现有人力资源核查;⑤起草计划匹配供需;⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是()。 进行人力资源规划的步骤依次为()。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。() 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是() 狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是()。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法() 人力资源规划是对组织某个时期内的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供求。下列关于人力资源规划的说法中有误的是() 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项?()。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作: 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作?( ) 人力资源规划的基本流程中,人力资源供给预测不包括() 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是() 通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是() 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
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