人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作：

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 护理人力资源管理的基础性工作是 人力资源管理最为基础性的工作是()。 人力资源管理最为基础性的工作是（ ）。 企业人力资源管理的基础性工作是（） 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源管理最为基础性的工作是(  )。 （）是现代组织人力资源管理的基础性工作。   人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，其又称为（）。   战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）