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换一换
互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。
A.知识互补 B.性别互补 C.能级互补 D.经济互补 E.年龄互补
答案
人力资源管理的基本原理包括()。
A.激励强化原理 B.投资增值原理 C.互补合力原理 D.个体差异原理
答案
人力资源管理的基本原理是什么？
答案
简述医院人力资源管理的基本原理。
答案
下列哪些是人力资源管理的基本原理?()
A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.互补增值原理 D.公平竞争原理 E.激励强化原理
答案
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
现代人力资源管理的基本原理有（ ）
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
属于现代人力资源管理的基本原理（）
A.动态优势原理 B.同素异购原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
（）属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值、协调优化原理 D.效率优先、激励强化原理 E.公平竞争、相互促进原理
答案
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属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
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( )不属于现代人力资源管理的基本原理
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。
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人力资源配置的基本原理包括（ ）。
（ ）不是人力资源配置的基本原理。
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（）属于现代人力资源的基本原理。
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
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