人力资源配置的基本原理是( )。
A. 能级层序原理
B. 同素异构原理
C. 适应原理
D. 量能原理
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人力资源配置的基本原理是( )。
A.能级层序原理 B.同素异构原理 C.适应原理 D.量能原理
答案
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
（ ）不是人力资源配置的基本原理。
A.要素有用原理 B.互补增值原理 C.弹性冗余原理 D.人岗适应原理
答案
简述人力资源配置的基本原理。
答案
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
下列属于现代人力资源配置的基本原理的是（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态调整原理 E.弹性冗余原理
答案
人力资源管理的基本原理包括()。
A.激励强化原理 B.投资增值原理 C.互补合力原理 D.个体差异原理
答案
人力资源配置的基本原则，不包括：
A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私
答案
下列哪些是人力资源管理的基本原理?()
A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.互补增值原理 D.公平竞争原理 E.激励强化原理
答案
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简述医院人力资源管理的基本原理。
（）属于现代人力资源的基本原理。
人力资源管理的基本原理是什么？
互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()
人力资源配置的原理包括（ ）。
人力资源配置的主要原理有（）。
人力资源配置的主要原理有（）
现代人力资源管理的基本原理有（ ）
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
（）属于现代人力资源管理的基本原理
属于现代人力资源管理的基本原理（）
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。
（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。
( )不属于现代人力资源管理的基本原理
招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。
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