麦克利兰指出，有着强烈（）需要的人，是那些倾向于成为企业家的人。
查看答案
相关试题
换一换
麦克利兰指出，有着强烈（）需要的人，是那些倾向于成为企业家的人。
答案
大卫•麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为（）
A.有着强烈成就感需要 B.有着强烈依附感需要 C.有着强烈的权力需要 D.有着强烈的情感需要
答案
根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）
A.强烈的成就需要 B.强烈的自我实现需要 C.强烈的友谊需要 D.强烈的权力需要
答案
根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。（）
答案
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。
A.喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博 C.经常需要明确的不间断的关于进展的反馈 D.有极强的权力欲望
答案
麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。
A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博 C.这种人不善于搞人际关系 D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
答案
麦克利兰的需要理论包括：
答案
麦克利兰认为，对一般职员来说，成就需要比较强烈（）
答案
麦克利兰提出的“后天需要论”包括()。
A.成就需要 B.尊重需要 C.人际关系需要 D.权力需要 E.安全需要
答案
麦克利兰的成就需要论包括（）。
A.成就需要 B.权利需要 C.激励需要 D.亲和需要
答案
热门试题
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈（）
简述麦克利兰的成就需要理论。
麦克利兰认为人类基本激励需要包括()。
麦克利兰指出，人的成就需要是可以通过后天培养而得到加强的。()
麦克利兰提出了 ( )
麦克利兰认为，人的基本社会需要分为()
麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和亲和需要。
麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。
麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是
麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？
简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。
麦克利兰把人的基本社会需要划分为（）
麦克利兰的成就需要理论中不包括（）
麦克利兰认为，人的基本需要有三种：()
试述麦克利兰成就需要理论的主要观点
麦克利兰把人的社会性需要划分为（）
关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）
关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
麦克利兰认为人的生理需要满足之后，基本需要有
麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（）
使用微信扫一扫登录
