在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题（　　）。

制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） “确认企业的性质和发展方向，决定实现发展目标的途径”这是战略的广义概念 将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化，形成业务单位具体的竞争和经营战略被称为职能战略。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 说明薪酬战略的目标。 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（）。 简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（　　），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（） 为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。 薪酬战略的目标不包括（　　）。 薪酬战略的基本目标包括（）。 薪酬战略的目标不包括（）。 薪酬战略的基本目标包括( )。 薪酬战略的基本目标是（）。