实施有效的绩效控制，关键在对绩效的( )。

组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题] 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。() 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量（） 正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识，哪一项是不正确的（） 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。 （）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。 绩效管理实施流程的第一个步骤是，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段（） 中国大学MOOC: 科学设置考核指标体系是有效进行绩效考评控制的关键。（ ） 绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。 绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。 绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。 绩效管理有效实施的影响因素包括（）。 绩效管理有效实施的影响因素包括（ ） 绩效管理有效实施的影响因素包括（）。