人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源规划的作用() 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划的作用有（） 人力资源规划的作用包括（） 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 组织的人力资源规划始于组织的（） 以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用（） 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（） 人力资源规划作用是什么？ 企业人力资源规划的作用包括( )。 企业人力资源规划的作用包括（　　）。 企业人力资源规划的作用包括（）。