目前中银联创负责绩效考核的部门是（）

目前被广泛使用的绩效考核方法是（） 目前被广泛使用的绩效考核方法是( ) 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 组织绩效管理方面，负责将竞争性业务组织绩效考核纳入公司组织绩效管理体系，负责将各竞争性业务板块的发展目标纳入到相关部门的绩效考核（） 中银联创的上班时间是（） 集团总部平台的部门岗位绩效考核等级为S的绩效考核系数为（） 目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 中银联创的核心企业文化是（） 负责制定、优化绩效考核方案，统计相关业务数据，定期汇总、反馈、报告、公布绩效考核结果的是()。 车间、车队生产人员绩效考核联挂指标：集团公司对车队绩效工资清算考核结果（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 中银联创涉及的业务有哪些（） 触及干部作风严重问题的责任人绩效考核分，部门单位负责人、分管副职考核绩效分（） 负责统筹推进集团公司绩效考核工作（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门的绩效考核计分公式为（） 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。