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车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果()

A. 正确
B. 错误

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单选题
车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果()
A.正确 B.错误
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单选题
车间、车队生产人员绩效考核联挂指标:集团公司对车队绩效工资清算考核结果()
A.正确 B.错误
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单选题
《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则(试行)》第八条科室、车间、车队管理人员基础绩效考核工资清算总额=基础绩效工资基数××科室、车间、车队月度整体工作绩效考核得分÷100()
A.管理人员总数 B.管理人员现员数 C.管理人员定员数 D.管理人员平均数
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多选题
《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则(试行)》第十条:科室、车间、车队生产人员绩效考核工资月度清算总额=【×±】×科室、车间、车队绩效考核得分÷100()
A.各岗位绩效考核工资基数 B.各岗位现员人数 C.多缺员考核工资 D.基本工资
答案
多选题
《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则(试行)》第九条管理人员个人绩效考核工资=科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+()
A.个人积分 B.个人绩效考核得分 C.岗位系数 D.个人绩效考核工资余额
答案
单选题
各生产车间经理以下管理人员,月绩效考核薪酬所得的()留作年底发放(计产量工资的车间管理人员可除外)
A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
多选题
《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则(试行)》第十一条:生产人员月度应得个人绩效考核工资=科室、车间、车队生产人员绩效考核工资清算总额÷各班组绩效考核得分总和÷××+()
A.生产人员个人绩效考核积分总和 B.所在班组绩效考核得分 C.个人绩效考核积分 D.个人绩效考核工资余额
答案
多选题
《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则(试行)》第二条:生产人员工资收入与集团公司、哈尔滨客运段、生产人员所属车间、车队、班组的绩效考核结果联动,与工作质量等指标联挂()
A.安全 B.出勤 C.工作量 D.经营
答案
多选题
管理人员绩效考核指标包括()
A.安全经营结果指标 B.党建指标 C.管理过程监控指标 D.生产经营指标
答案
单选题
车队、车间未及时调整职教学习软件职工基本信息库,造成职工漏考(考核责任干部),管理人员()
A.红线 B.通报批评 C.失格 D.降档
答案
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《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则(试行)》附件3中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段绩效考核管理办法实施细则第四条:生产人员绩效考核包括对车间、车队、班组的绩效考核评价和对个人绩效的积分考核两部分,均实行考核,每年各月平均分数作为年度考核结果() 车间管理人员对违章行为有考核权() 车间管理人员对违章行为有考核权() 个车站车队公办应配备兼职安全生产管理人员() 对企业管理人员,绩效考核办法可采取( )。 酒测弄虚作假的,按考核车队(工班)管理人员,造成后果的升级考核() 水泥生产基地应实施建制的车队管理,配置专、兼职的车队管理人员,由其负责整个车队的日常交通安全管理() 上级管理人员有权查询绩效考核资料() 各车站、车队、工班应配备兼职安全生产管理人员() 作业人员在岗期间及车务系统人员在车站(车间)备班时段,车站(车间、车队,调度所)管理人员应间隔多久对经批准未上交手机的人员进行一次巡查,巡查应进行记录() 车队、车间鉴定单车90分及以上93分以下;一次检查中,发现两节车厢乘务员因卫生问题被考核为一般追责的(考核班组长);段对始发列车验收,3节车厢不合格时(考核车队干部),管理人员() 绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。 下列绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。 下列绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。 管理人员的绩效考核内容一般有()。 对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。 生产车间管理人员的工资应计入( )。 生产车间管理人员的工资应计入() 生产车间管理人员的工资应计入( )。 各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。
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