多选题

科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责,有助于提升合规风险管理的()。

A. 独立性
B.
C. 一致性
D.
E. 有效性
F.
G. 统一性

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多选题
科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责,有助于提升合规风险管理的()。
A.独立性 B. C.一致性 D. E.有效性 F. G.统一性
答案
多选题
科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责,有助于提升合规风险管理的()。
A.独立性 B.一致性 C.有效性 D.统一性 E.全面性
答案
多选题
银行合规管理的绩效考核和问责通常分为( )。
A.对经营管理部门管理层的考核问责 B.对经营管理部门工作人员的考核问责 C.对审计部门工作人员的问责 D.对合规部门工作人员的问责 E.对合规部门管理层的问责
答案
判断题
严格安全(绩效)考核,并与年度绩效考核挂钩,加大问责力度()
答案
判断题
倡导引入经济资本绩效考核有助于商业银行提升资本管理效率
答案
单选题
绩效标准的确定,有助于保证绩效考核的()性,否则就无法确定员工绩效水平的高低。
A.公平 B.公正 C.公开 D.准确
答案
判断题
根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》,员工违规处罚种类可以合并适用。其中,经济处罚按绩效考核结果与问责结果孰重原则执行()
答案
单选题
银行合规管理的绩效考核和问责通常分为两个层面:一是,对经营管理部门管理层和工作人员的考核问责,二是()
A.对合规部门董事会和监事会问责 B.对合规部门管理层和工作人员问责 C.对合规部门监事会和理事会问责 D.对合规部门股东会和工作人员问责
答案
判断题
为强化合规考核结果运用,应严格将合规履行情况与绩效考核相结合,对于职务竞聘、管理授权,不需与绩效考核结合()
答案
判断题
经济问责指被问责人员在行政问责的同时处以停发一定绩效工资或限制绩效考核等级的方式()
答案
热门试题
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