服务监测能为营销人员和中层管理人员的绩效考核提供科学而合理的依据（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 管理人员的绩效考核内容一般有（）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 高级管理人员不得参与本人绩效考核标准和薪酬的决定过程（） 管理人员个人绩效考核标准，为职工服务态度不端正，有职工反映减（） 中层领导班子和中层管理人员综合考核结果，将作为中层领导班子评先评优和中层管理人员（）重要依据。 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是（） 中层管理人员的考核评价由定期综合考核和（）组成。 市、州局（公司）不得向专卖管理人员下达销售任务，专卖管理人员绩效考核评价体系中不得包含销售指标（） 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 各生产车间经理以下管理人员，月绩效考核薪酬所得的（）留作年底发放（计产量工资的车间管理人员可除外） 集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。 集团公司中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成