与压力共处这一讲认为，坏事（丧偶、离婚等）会带来压力，好事（结婚、金榜题名等）不会带来压力。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。 压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群（） 据压力倦怠与正能量激发这一讲，当工作长期单调机械重复又没有创新之后，（）就会弱化。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。 压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。 压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。