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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群()
单选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群()
A. 完美主义者
B. 极其忙碌性格的人
C. 外控性的人
D. 以上都是
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单选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群()
A.完美主义者 B.极其忙碌性格的人 C.外控性的人 D.以上都是
答案
多选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业耗竭的表现有()
A.觉得特别累,疲倦不堪 B.对工作有疏离感 C.容易发火 D.不自觉地回避或者拖延工作 E.靠着惯性来应付工作
答案
多选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()
A.情感耗竭 B.工作怠慢 C.成就感低 D.工作拖沓 E.没有热情
答案
判断题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。
A.对 B.错
答案
判断题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。
答案
单选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。
A.职业倦怠就是累了 B.职业倦怠就是压力 C.职业倦怠就是工作态度问题 D.以上都是
答案
判断题
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
答案
多选题
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()
A.长期工作压力过大 B.职业错位 C.日复一日工作 D.压力过低 E.缺乏挑战
答案
单选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠占比最多是()年龄段
A.12到18 B.18到28 C.28到35 D.35到42
答案
单选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,双低人群指的是()。
A.自我评价低 B.自我评价低 C.尊重需要低
答案
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,双低人群指的是()。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是长期()的结果。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,国内职业倦怠高发行业有()
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题()
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题()
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,认知调整主要是从()方面着手。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,耗竭感在行为方面的信号包括()。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,平均值的中间数字是()。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径()
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业投入的三个纬度表现不包括()。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径()
职业倦怠与正能量激发这一讲认为,从组织层面调整职业倦怠的方法有()
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列是引发人机不协调的工作因素的是()。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
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