根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的工伤期，15年以上20年以下的为个月；20年以上的为个月（）

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤须停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，可以给予的医疗期是（） 企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（） 企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（） 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到（）的医疗期 员工患病，全薪病假使用完毕后，则根据员工实际参加工作年限和在本单位服务年限享受相应的带薪病假，若未满二年则发放本人工资的（） 某科长，1989年10月参加工作，参加工作前第一学历为本科，学制4年，2000年6月任科长（工作年限、任职年限都没有中断），参加06年工资套改，那么他的工作年限，套改年限，任职年限分别为（） 病假停工治疗在六个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本工资的（）发给 发放养老保险的员工参加工作、交费年限累计满（） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下，治疗期为（） 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关（） 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）。 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（） 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。 10年参加工作，缴纳职工医保。现转为灵活就业医保，不知是否需要计算缴费年限？之前的缴费年限可以累计吗？ 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。 员工实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期不超过（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（）