根据福姆和米勒的职业生涯模式分类，教授、医生等属于（）。

职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划思维模式： 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的(? ? )。 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 试论职业生涯模式的类型分析。 纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式?() 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 著名的职业生涯发展专家霍尔教授将员工应该开发和掌握的职业生涯发展技能概括为六个方面，下列选项中不属于其观点的是（） 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 根据神田道子对女性职业生涯发展类型的分类，我国大多数女性劳动者的职业生涯发展类型是（）。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯规划的思维模式是（ ）。 职业生涯规划的思维模式是（ ）。 职业生涯规划的思维模式是 ()。 职业生涯规划的思维模式是（） 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。