“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）

学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 企业人力资源管理的目标是()。 人力资源管理属于一种（）活动 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（） 人力资源管理的（）就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（） （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 企业人力资源管理的最终目标是（） 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。() 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程（） 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳动资本的一种人力资源管理方法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。