（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（ ）。 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 （ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 最简单的人力资源需求预测方法是()。 最简单的人力资源需求预测方法是（） （）属于人力资源需求预测的定量方法。