餐饮企业人力资源计划主要分为（）
A. 长期计划
B. 五年计划
C. 年度计划D.季度计划
D. 月计划
查看答案
相关试题
换一换
餐饮企业人力资源计划主要分为（）
A.长期计划 B.五年计划 C.年度计划D.季度计划 D.月计划
答案
如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
A.从业人员的受教育程度普遍较低 B.餐饮行业属于劳动密集型行业 C.从业人员年龄普遍较轻 D.工作的科学化
答案
餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）
A.管理水平高低主要由服务对象予以评定 B.人力资源管理需大量使用表格进行控制； C.被管理者具有明显的地域 D.管理中应强调员工“自我强化”功能 E.管理是个动态
答案
国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。
A.招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工 B.加强对于本土员工的培训，提高本土员工的工作能力与品牌意识 C.为本土员工提供有潜力的发展空间 D.通过各项激励手段保留优秀的本土人才
答案
下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）
A.做好企业经营计划 B.参与生产原料采购管理 C.餐饮企业员工的招聘与录用 D.企业经营成本控制
答案
餐饮企业人力资源在数量上主要由两方面的人构成：餐饮前台的服务人员及餐饮后台的（）
A.行政人员 B.采购人员 C.生产人员 D.安保人员
答案
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
A.趋势分析 B.比率分析 C.散点分析 D.计算预测
答案
实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
答案
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）
A.餐饮销售额 B.服务人员的工资额 C.餐饮成本额 D.管理人员的工资额
答案
企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。
A.晋升安排 B.晋升计划 C.晋升措施 D.晋升效果
答案
热门试题
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）
战术性人力资源计划主要包括( )。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（）
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。
企业资源计划中人力资源管理功能包括（）
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
人力资源管理的基础是人力资源计划
战术性人力资源计划主要包括( )。
使用微信扫一扫登录
