在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法 在协调企业所有者与经营者的关系时,通过所有者约束经营者的一种方法是() 中国大学MOOC: 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。这个是正确的还是错误？ （判断题）所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 A对 B错 在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ） 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。 接收是通过所有者约束经营者的措施。() 下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（） 下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是( )。 收回借款或停止借款是协调所有者与经营者之间矛盾的方法（） 下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（） 下列各项中，不可用于协调所有者与经营者矛盾的措施是( )。 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种形式（） 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。