下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。

下列各项中，属于协调所有者与经营者利益冲突的有( )。 下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。 协调所有者和经营者利益冲突的方式有（） 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法（） 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。() 下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。 所有者与经营者利益冲突的协调办法包括( )。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有 下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。 协调股东与经营者利益冲突方式中，属于通过市场约束经营者的办法是(　　)。 在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法 所有者与经营者的主要利益冲突表现为()。 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种形式（） 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现。