下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
A. 工作分析法
B. 个案研究法
C. 业务流程分析法
D. 专题访谈法
E. 案例分析法
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下列属于绩效考核指标设计方法的是（）
A.工作分析法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.案例分析法
答案
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
A.工作分析法 B.经验判断法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.权值因子判断法
答案
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
A.经验判断法 B.工作分析法 C.倍数加权法 D.权值因子判断法
答案
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
A.经验判断法 B.个案研究法 C.照务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.倍数加权法 D.360°评估法
答案
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
A.经验判断法 B. C.个案研究法 D. E.业务流程分析法 F. G.专题访谈法
答案
不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
答案
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下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标设计方法不包括（）。
绩效考核指标设计的方法有（）。
绩效考核指标体系设计方法有（）
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
资料研究属于绩效考核指标设计中的（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）
关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
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