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绩效考核指标权重的设计方法主要有()。
多选题
绩效考核指标权重的设计方法主要有()。
A. 经验判断法
B. 按照重要性排序法
C. 对偶比较法
D. 倍数加权法
E. 特殊事件法
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多选题
绩效考核指标权重的设计方法主要有( )。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
多选题
绩效考核指标权重的设计方法主要有()。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
多选题
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是()
A.工作分析法 B.经验判断法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.权值因子判断法
答案
多选题
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有()
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.倍数加权法 D.360°评估法
答案
单选题
绩效考核指标权重的设计方法包括( )。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
多选题
绩效考核指标权重的设计方法包括()。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
主观题
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种?
答案
主观题
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种
答案
单选题
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。
A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法
答案
单选题
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.倍数加权法 D.权值因子判断法
答案
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