多选题

共用题干
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.

A. 降低员工的原有薪酬
B. 保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C. 对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D. 可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应

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多选题
共用题干 某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.
A.薪酬对员工和企业有着不同的作用,其中对员工的作用体现在(). B.基本生活保障 C.个人价值体现 D.支持企业变革 E.心理激励功能
答案
单选题
共用题干某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.
A.工作评价 B.确定薪酬水平 C.薪酬调查 D.明确企业基本现状及战略目标
答案
单选题
共用题干某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.
A.外部竞争性 B.内部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性
答案
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A.基本生活保障 B.个人价值体现 C.支持企业变革 D.心理激励功能
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共用题干某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.
A.降低员工的原有薪酬 B.保留原有薪酬,低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C.对其进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 D.可通过增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
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A.折中,以绩效为导向 B.高弹性,以绩效为导向 C.折中,以能力为导向 D.高弹性,以能力为导向
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在企业迅速发展的阶段,薪酬结构为()。
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A.进行工作评价 B.确定薪酬水平 C.进行薪酬调查 D.明确企业基本现状及战略目标
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