判断：员工在正常工作时间外自愿参加的培训视作加班（）

员工利用节假日和工余时间参加培训，在培训期间不享受加班、出差等相关特殊津贴待遇，培训期间按正常标准发放薪资福利（） 加班是在正常工作时间以外延时工作__小时（含）以上的行为（） 员工每周工作7天必须至少休息（）天。每周工作时间包括加班在内不应超过（）小时 判断：因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》（） 职工在工作时间外的业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是（） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，如出现加班，则需经过（）审批方可视为加班，对于加班一般作调休处理 员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用 员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用（） 全日制劳动者每日加班工作时间不超过三小时,每月加班工作时间累计不超过（） 综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日是休息日时，属于正常工作，不计加班；工作日是法定节日，按每小时岗位工资的200%的标准支付加班工资（） （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 职工的基本工资,在正常工作时间情况下是不变的；但当工作时间超出正常标准,则需按加班时间的长短成比例地支付加班薪金,从成本性态的角度看,这部分人工成本属于（） 职工的基本工资，在正常工作时间情况下是不变的；但当工作时间超出正常标准，则需按加班时间的长短成比例的支付加班薪金，从成本性态的角度看，这部分人工成本属于()。 职工的基本工资，在正常工作时间情况下是不变的；但当工作时间超出正常标准，则需按加班时间的长短呈比例地支付加班薪金，从成本性态的角度看，这部分人工成本属于（） 职工的基本工资，在正常工作时间情况下是不变的；但当工作时间超出正常标准，则需按加班时间的长短成比例地支付加班薪金，从成本性态的角度看，这部分人工成本属于（ ）。 岗位资格认证培训由员工视自身职业发展需要，自愿报名参加，培训学时（） 超过正常工作时间所获报酬不算广义上的员工福利。 用人单位对劳动者加班加点工资的支付应（）正常工作时间的工资。 职工的基本工资，在正常工作时间情况下是不变的；但当工作时间超出正常标准，则需按加班时间的长短成比例地支付加班薪金，从成本性态的角度看，这部分人工成本属于（ ）。 员工在计划休假期间未休，视作员工自愿放弃休假（）