员工在计划休假期间未休，视作员工自愿放弃休假（）

员工未按单位统筹安排休假享受未休假补贴（） 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 年休假待遇：年休假期间发放（） 员工请（休）假须提前天填写《请（休）假单》，其中员工休年假原则上按年初所报计划安排，未安排计划的休假，须提前1个月申请。原则上所有请休假需经批准后方可执行,休假结束返回公司后，应第一时间向审核及批准休假的人员当面销假（） 按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，强制休假期限最长不超过（）。 享受年休假的职工，除正常休年休假外，其他假期可休息（） 按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，强制休假期限最长不超过（）。 员工休假3-7天（含）应至少提前（）申报休假计划 实行四班两运转的员工，当班休假的，休一天按照两天计算假期。A.是B.否（） 无锡架构的员工申请休年休假，当发现EKP流程提不成功时，应先让他休假 员工分别在何种情况下休年休假、调休、事假（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。 轮班制岗位员工按规定休年休假的，缺勤工作日按小时/天进行折算；休产假的，按正常职能班制核算缺勤工作日；轮班制岗位员工休假结束后须按时返司上班，因休假造成的超欠工时的，应在假期结束后内补足工时（） 我行员工依法享受的（ ）等国家规定的假期不计入年休假假期。 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延（） 用人单位安排职工年休假天数少于应休假天数的，应该额外支付日工资的作为员工本年度未休年假的补偿（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。