：组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是（ ）。
A. 斥骂、分派不合意任务、解雇等
B. 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C. 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D. 富于挑战性或内容丰富的工作
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：组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是（ ）。
A.斥骂、分派不合意任务、解雇等 B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功 C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D.富于挑战性或内容丰富的工作
答案
组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（ ）
A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功 C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
答案
强化的具体方式有哪四种（）
A.正强化 B.负强化 C.激励 D.惩罚 E.忽视
答案
强化理论中提出的四种强化方式中，自然消退是指（）
A.奖励那些所希望的行为以使其重复出现 B.人们为了避免不合意或不希望的结果而努力克服某种行为的情况 C.通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不再出现 D.对于不希望发生的行为采取惩罚措施，使之不再出现
答案
有四种文件目录组织方式有（）、（）、（）、（）。
答案
：强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。
A.斥骂、解雇等 B.给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功 C.管理者为某个行为有所改善的员工解除处分 D.富于挑战性或内容丰富的工作
答案
段落缩进的方式有：左缩进、右缩进、首行缩进、()四种。
A.悬挂缩进 B.加宽 C.上升 D.标准
答案
货币有价值的尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段等四种职能。
A.正确 B.错误
答案
货币有价值的尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段等四种职能。
A.对 B.错
答案
货币有价值的尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段等四种职能（）
答案
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货币有价值的尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段等四种职能（）
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导线有四种连接方式（）
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UPS有四种工作方式：（）
烟叶的运输方式有四种：（）、（）、（）、（）。
反衬有（）、（）、（）、（）这四种主要方式。
UPS运行方式有哪四种？
风管的连接方式有（）四种。
UPS运行方式有哪四种
烟叶的运输方式有四种
依据强化的目的，强化可分为四种类型：__，__，__，__
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