单选题

:强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。

A. 斥骂、解雇等
B. 给员工设置无法实现的目标,使其从未经历过成功
C. 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D. 富于挑战性或内容丰富的工作

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单选题
:强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。
A.斥骂、解雇等 B.给员工设置无法实现的目标,使其从未经历过成功 C.管理者为某个行为有所改善的员工解除处分 D.富于挑战性或内容丰富的工作
答案
单选题
强化是指通过改变环境的刺激因素来增强、减弱或消除某种行为的过程和方法。其中直接强化是指个人因直接表现出应当受到强化的行为,而受到强化的过程。替代性强化是指个人因观察到他人的行为而受到强化的过程。自我强化是指个人的行为达到自己设定的标准时,以自己能支配的报酬来强化自己的过程。根据上述定义,下列属于替代性强化的是:
A.人云亦云 B.杀一儆百 C.论功行赏 D.小惩大诫
答案
单选题
强化理论认为,人的行为是对外部环境刺激作出的反应,只要通过改变外部环境刺激,就可达到改变行为的目的。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
正强化指呈现愉快刺激或消除厌恶刺激来增强个体的反应概率。()
答案
单选题
负强化,是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高,下列不属于负强化的是()
A.某单位规定,员工上班迟到一次,扣罚当月10%的奖金 B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名 C.某单位在绩效反馈中,让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不足 D.某单位每月对所有员工进行分档考评,年底考评分数为负数就要淘汰
答案
判断题
负强化是通过消除或终止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率()
答案
判断题
通过消除或终止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率,这属于正强化。( )
答案
主观题
什么方法是通过削弱或撤除某不良行为的强化因素来减少该项不良行为的发生率?
答案
判断题
惩罚是个体不断或重复受到某种刺激而对该刺激的反应逐渐减弱的现象。
A.对 B.错
答案
判断题
惩罚是个体不断或重复受到某种刺激而对该刺激的反应逐渐减弱的现象。(  )
答案
热门试题
负性强化:是指一个行为的发生,随着这个行为出现了刺激的移去或刺激强度的降低,导致了行为的增强,下列属于负性强化的是:( ) 负强化也叫消极强化是指当某一刺激出现时所产生的行为减弱的效果。() 正强化是通过呈现想要的愉快刺激来__________反应概率;负强化是通过消除或中止厌恶、不愉快的刺激来__________反应概率。 CT增强扫描无强化改变的是(). 强化理论较多的是强调外部因素或环境刺激对行为的影响,忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用() 强化是指能够加强或减弱个体行为效果的任何东西() 心肌的等长调节是通过改变下列哪个因素来调节心脏栗血功能的 心肌的等长调节是通过改变下列哪个因素来调节心脏的泵血功能() 心肌的等长调节是通过改变下列哪个因素来调节心脏的泵血功能: 心肌的等长调节是通过改变下列哪个因素来调节心脏泵血功能的 心肌的等长调节是通过改变下列哪个因素来调节心脏的泵血功能?() 熨烫是多带带或组合运用哪些因素来改变织物密度、形状等的工艺过程。 心肌的等长自身调节,通过改变下列哪个因素来调节心脏的泵血功能() 心肌的等长自身调节,通过改变下列哪个因素来调节心脏的泵血功能() 心肌的等长自身调节,通过改变下列哪个因素来调节心脏的泵血功能() 心肌的等长调节,通过改变下列哪个因素来调节心脏的泵血功能?() MR对比剂是通过改变组织的何种特性而达到增强目的的 MR对比剂是通过改变组织的何种特性而达到增强目的的( ) 心肌的等长自身调节,通过改变下列哪个因素来调节心脏的泵血功能?B 电针治疗法时,如刺激反应减弱,可适当较大刺激量,或断电()后再通电,或改变频率,以保持恒定的刺激作用
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