（2015年真题）根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（　　）的工资。

劳动者有（）情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同 （2015年） 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。 【2018年真题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。2018真题 对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是 (2018年)根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位的权利包括（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ( ) 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 （2016年真题）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有 （ ） 。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有() 根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）