压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（）

压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。 职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。 职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题（） 职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。 压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。