人力 资源 管理 的基本 原理 包括( )
A. 投资增值
B. 互补合力
C. 激励强化
D. 个体差异
E. 动态适应原理正确
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换一换
人力资源管理的基本原理包括()。
A.激励强化原理 B.投资增值原理 C.互补合力原理 D.个体差异原理
答案
简述医院人力资源管理的基本原理。
答案
人力资源管理的基本原理是什么？
答案
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。
A.知识互补 B.性别互补 C.能级互补 D.经济互补 E.年龄互补
答案
下列哪些是人力资源管理的基本原理?()
A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.互补增值原理 D.公平竞争原理 E.激励强化原理
答案
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
现代人力资源管理的基本原理有（ ）
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
属于现代人力资源管理的基本原理（）
A.动态优势原理 B.同素异购原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
（）属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值、协调优化原理 D.效率优先、激励强化原理 E.公平竞争、相互促进原理
答案
互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。()
A.错误 B.正确
答案
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公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。
( )不属于现代人力资源管理的基本原理
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
人力资源配置的基本原理包括（ ）。
人力资源配置的基本原理是( )。
简述人力资源配置的基本原理。
（ ）不是人力资源配置的基本原理。
人力资源管理的基本原则包括（ ）。
（）属于现代人力资源的基本原理。
企业人力资源管理的基本原则包括()
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
企业人力资源管理规划的基本原则包括（）。
人力资源管理的基本原则不包括()
人力资源管理的基本原则不包括（ ）。
天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。()
人力资源管理的基本原则有()
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