甲公司现有员工50人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是（）。

用人单位因为生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前( )向工会或全休体职工说明情况。 甲公司现有职工 100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。 甲公司现有职工 150 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（） 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（） 经济型裁员是指企业在破产重整期间或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁员（）人以上 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是：( ) 甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。 某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难，准备单方面裁减保安员，该保安服务公司不能裁减（）等人员 以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（） 2014年3月1日，某建筑公司因为生产经营发生严重困难，张某成为被裁减人员。如果该建筑公司（）前重新招用人员的，应当优先招用张某等被裁减人员。 某公司因经营发生困难，拟裁减员工。下列哪些人员应当优先留用（） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上,当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　　） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有()   某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（）。 某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（） 某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是（） 某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是( )。