单选题

某施工企业因生产经营严重困难需要一次性裁减20名职工,以下说法正确的是()。

A. 经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B. 应当提前30日听取工会或全体职工意见,并向劳动行政部门报告裁员方案
C. 已签订无固定期限劳动合同的职工,不得进行经济性裁员
D. 企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的,应当重新录用被裁减的人员

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单选题
某施工企业因生产经营严重困难需要一次性裁减20名职工,以下说法正确的是()。
A.经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同 B.应当提前30日听取工会或全体职工意见,并向劳动行政部门报告裁员方案 C.已签订无固定期限劳动合同的职工,不得进行经济性裁员 D.企业在实施裁员后6个月内重新招用人员的,应当重新录用被裁减的人员
答案
单选题
用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当()。
A.根据需要裁减人员 B.提前30天向全体职工说明情况并听取意见,并向劳动行政部门报告后裁减人员 C.赔偿一个月工资后裁减人员 D.赔偿三个月工资后裁减人员
答案
多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有()。
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案
多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有()
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案
多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有(  )
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者末成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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多选题
某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有()  
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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单选题
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是()
A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B.应当向劳动行政部门报告 C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 D.企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工
答案
单选题
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法不正确的是:( )
A.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 B.应当向劳动行政部门报告 C.可以不向被裁减职工支付经济补偿金 D.企业6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的人员
答案
单选题
用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数( )以上的,用人单位在听取工会意见并向劳动行政部门报告后可以裁减人员。
A.5% B.10% C.15% D.20%
答案
多选题
(2021年真题第1批)某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有(  )
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本企业订立无固定期限劳动合同的 C.在本企业连续工作满15年的 D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的 E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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甲公司现有员工50人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是()。 某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是() 某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是( )。 某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是()。 某企业共有职工800人,在2017年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是() 某企业共有职工800人,在2021年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是(  )。 桦彩文具公司由于生产经营发生严重困难,在经过法定程序后,在裁减人员时,应当优先留用() 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位因生产经营发生严重困难而裁减人员时,应当优先留用的有() 甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员 20 人,裁减人员方案已向劳动行政部门报告,并提前30 日向工会说明情况,但未经工会同意,则甲公司不可以裁减人员。( ) 某企业共有职工50名,受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是(  )。 某企业共有职工120名。受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员35名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是() 用人单位因为生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前( )向工会或全休体职工说明情况。 以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是() 某企业共有职工50名。受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是(  )。(2009年) 某企业共有职工50名,受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是() 某企业共有职工50名。受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是() 关于该公司因生产经营发生严重困难而拟裁员二十人以上,下列说法正确的是()。 经济型裁员是指企业在破产重整期间或者生产经营发生严重困难等情形,需要裁员()人以上 2014年3月1日,某建筑公司因为生产经营发生严重困难,张某成为被裁减人员。如果该建筑公司()前重新招用人员的,应当优先招用张某等被裁减人员。 某建筑施工企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()
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