学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（）
A. 促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力
B. 鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C. 视参与者的支持为培训的一部分和进步依据
D. 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E. 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
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学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其原则包括哪些
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学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其原则包括哪些？
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学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定的原则包括（ ）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.调动他们学习积极性的培训策略
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（）
A.促进受训者的学习能力，发掘受训者的学习潜力 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案
学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（ ）。
A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C.视参与者的支持为培训的所有 D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案
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