企业对员工的考评，应首先始于( )

考评危害告知时可检查企业员工档案。 考评危害告知时可检查企业员工档案（） 物业服务企业员工考评通常采用（）考核法。 绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） （）为企业员工的考评和晋升提供了依据 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（） 简述企业员工绩效考评的一般程序。 简述企业员工绩效考评的一般程序 车站成立以为考评小组组长的考评小组，负责按照有关考评规定对中心站员工进行考评（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。