员工因公外出，未及时做出申请的，或未经审批擅自离岗的，按 认定及处理（）

员工因公出差或公出无法考勤打卡，未经领导批准的，一律按处理（） 员工提出离职申请后擅自离岗者，按劳动合同和公司管理办法中关于的规定处理（） 计划性较强的因公外出，需事先填写审批单；突发性的可事后（）内补填审批单。员工需及时将审批后的审批单提交人力资源部 擅自离岗，高处作业未采取安全措施，未经审批在消防重点部位动用明火作业，故意损坏或擅自停用消防设施，是集团公司安全红线（） 严禁未经审批擅自调整工艺参数或擅自进行工艺设备变更（） 员工因公外出，须提前进行钉钉外出审批及打外勤卡。如不能提前审批需补签手续，补签时间不能超过多久（外出办事当日起计算）（） 员工到岗后擅自离岗时间累计达2小时的，按旷工半日处理（） 员工可以擅自对外提供担保或代表企业做出承诺（） 交班人员遇到（）接班时，应及时向（）汇报，未经允许，不能擅自离岗，不能因交接班让客户等等。 员工请假以及到系统外公出（市区内因公外出）、出差（跨市）的，需填写相应审批单，按照《凯瑞天府权责流程》报批后按事假处理（） 华夏基金员工如因公外出，部门负责人以上员工须经公司总经理批准，其他员工须经（）批准，未办理有关外出手续者，按旷工处理。 工作时间员工擅自脱岗或多次离岗，将被扣除准入分3分。 工作时间员工擅自脱岗或多次离岗，将被扣除准入分3分（） 柜员因公休、病休或出差、学习等原因原因短期内离岗，柜员号码应及时做（）处理。 工作时间应坚守岗位，不擅自离岗。外出必须__请假，__销假（） 员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理 当员工因公事外出本市其他单位而产生的市内交通费通常在OA内走进行审批报销（） 我行员工因公出差未能考勤的，应提前发起因公出差事务申请，按照《因公出差审批权限表》履行审批程序。如遇特殊情况确实不能提前办理手续的，应在（ ）口头报告本机构或部室负责人批准，并于公差结束上班后及时补办审批手续，否则按旷工处理。 加油站员工及区域管理人员因公务外出须履行事前报批手续，在OA中填写公务单，由区域经理审批，区域经理因公务外出须经零售部审批，报销时须附审批单及掌上石化里程记录单，否则不予报销（） 试用期员工擅自离岗（）天，会被视为自动离职