试用期员工擅自离岗（）天，会被视为自动离职

如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）