在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

人才招募流程的基本环节包括（）。 人才招募流程的基本环节有（　　）。 人才招募流程包括的主要环节有（ ）。 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是(　　)。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()